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2017年12月锦江区《绩效管理实战与技巧》培训圆满落幕
时间:[ 2017-12-15 14:33:00 ]   浏览量:

    员工为什么会努力工作?企业需要什么样的员工,什么样的员工是优秀的员工?激励员工的有效手段有哪些?如何将公司的目标转化为员工的目标?薪酬福利要解决好哪些问题,如何用好薪酬激励这个有效手段?绩效考核解决什么问题?如何切实将绩效考核落到实处?……等等这一系列的问题都是作为企业管理者应该思考的问题。
    2017年12月14日,由成都市经信委、锦江区经科局联合指导,四川省中小企业协会、成都益佰企业管理有限公司主办,四川省中小微企业创新创业服务联盟协办的《绩效管理实战与技巧》专题培训会于金牛区成华街5?#29275;?#22235;川省中小企业发展中心6楼顺利召开,本次培训共计80余人参加。
    本次培训特邀人力资源管理专家 ,具有二十年企业管理经验、企业员工成长专业教练、四川就业中心创业指导专家、西南交大MBA特邀指导教授,多家企业管理咨询、品牌战略发展特邀?#23435;剩?#21592;工个人成长1020法则?#35789;?#20154;,被誉为职业成长魔法师的李正治老师为我们讲解本次课程内容。
    课上,李老师分别从绩效管理的?#29616;?#24120;用绩效管理评价工具、公司整体绩效管理目标的?#33539;ǎ∕BO)和关键业绩指标评价法(KPI)等几个方面为我们分享了绩效管理的相关知识。绩效目标管理,作为今天课程的内容之一,李老师谈到“它是反应单位具体未来规划的一个管理模式,是行政事业单位管理发展的最终趋势,能更好的提高单位工作的时效性,可行性及可?#20013;?#21457;展性。”单位在实施绩效目标管理之前,先结合项目内容及项目可达到的效益制定具体可行的绩效目标,通过最终确立的绩效目标来规划具体的绩效指标,以绩效指标为依据实施具体的项目工作计划,环环相扣,井然有序。
    绩效管理是企业管理的中心任务,也是企业长远发展必须要建立的体系。有效的绩效管理不但给员工一种方向感和压力,同时?#25351;?#20102;员工巨大的激励,使员工在自己的岗位上充分发挥自己的潜力,提升企业业绩。
    我们也希望通过今天《绩效管理》课程的学习,能够实实在在帮助企业做好相关的绩效管理工作,为自身和企业带来更多更大的经济效益。同时也非常?#34892;?#21508;个企业对益佰管理的关注与支持!

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